Sếp công ty cũ của em là người khá nhiệt tình tham gia các buổi nomikai, cổ vũ bóng đá... nhưng khi nhân viên mà bác khá quý nghỉ việc thì bác thay đổi thái độ, ko tham gia buổi tiệc chia tay và sau khi gặp lại nhân viên cũ này ở sân bóng hay đám cưới ai đó trong công ty thái độ của bác khá lạnh lùng (mặc dù bác không biết lý do nghỉ việc là gì).
Sếp ở công ty hiện tại cũng như thế. Lúc trước thì niềm nở, vui vẻ, thoải mái; nhưng sau khi nhận được đơn xin nghỉ việc thì thái độ hoàn toàn thay đổi và yêu cầu giải trình lý do nghỉ việc (có lẽ do Sếp bất ngờ về việc người này nghỉ việc).
Qua 2 tình huống này, em có chút thắc mắc:
- Ở Nhật khi nghỉ việc, Sếp có yêu cầu nhân viên giải trình lí do hay không?
- Thái độ của Sếp Nhật (cả ở Nhật và Việt Nam) như thế nào khi nhân viên xin nghỉ đúng pháp luật?
- Trong mọi trường hơp, Sếp sẽ không tham gia tiệc chia tay nhân viên?
Mong nhận được sự chia sẻ của mọi người.
P/s: Post chỉ đề cập đến tình huống nhân viên nghỉ đúng theo luật
Sếp ở công ty hiện tại cũng như thế. Lúc trước thì niềm nở, vui vẻ, thoải mái; nhưng sau khi nhận được đơn xin nghỉ việc thì thái độ hoàn toàn thay đổi và yêu cầu giải trình lý do nghỉ việc (có lẽ do Sếp bất ngờ về việc người này nghỉ việc).
Qua 2 tình huống này, em có chút thắc mắc:
- Ở Nhật khi nghỉ việc, Sếp có yêu cầu nhân viên giải trình lí do hay không?
- Thái độ của Sếp Nhật (cả ở Nhật và Việt Nam) như thế nào khi nhân viên xin nghỉ đúng pháp luật?
- Trong mọi trường hơp, Sếp sẽ không tham gia tiệc chia tay nhân viên?
Mong nhận được sự chia sẻ của mọi người.
P/s: Post chỉ đề cập đến tình huống nhân viên nghỉ đúng theo luật
Sửa lần cuối:
Có thể bạn sẽ thích