Vài điều về xuất khẩu lao động

Mấy năm gần đây số người Việt nam sang Nhật theo chế độ xuất khẩu lao động (hay còn gọi là tu nghiệp sinh) tăng lên rất nhanh. Vì lẽ đó nhu cầu tìm hiểu về chế độ làm việc, lương bổng... dành cho xuất khẩu lao động ở Nhật của người Việt cũng tăng lên. Bài này sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin cần thiết về vấn đề được đề cập ở trên.

1. Điều kiện làm việc:

So với các nước khác thì điều kiện làm việc và sự đối xử với người lao động là khá tốt. Thứ nhất, người Nhật rất ghét bạo lực, do đó ít khi xẩy ra tình trạng ngược đãi người lao động. Thứ hai, do chế độ luật pháp nghiêm khắc nên quyền lợi của người lao động nói chung là luôn được bảo đảm.

2. Thời gian làm việc:

Về cơ bản thì theo chế độ ngày làm 8 tiếng. Trưa nghỉ 1 tiếng. Và làm việc tứ thứ 2 đến thứ sáu. Tuy vậy, cũng có một số công ty có chế độ làm vào thứ bảy.Cho dù làm gì đi nữa thì một năm cũng phải giới hạn số giờ lao động lại không quá 2085 giờ. Ngòai ra, do nhu cầu của công việc có một số công ty tiến hành làm ca đêm và ngày nghỉ. Tất nhiên là người lao động sẽ được hưởng trợ cấp cho phần này.

3. Lương bổng :

Đối với người đi xuất khẩu lao động thì tiền lương cơ bản (đã trừ thuế và tiền nhà cửa điện nước ) sẽ như sau :

Năm đầu khỏang 60 nghìn Yên.

Năm thứ hai khoảng 70 nghìn Yên.

Năm thứ 3 khỏang 90 nghìn Yên.

Ngòai số tiền này ra thì người lao động còn có thể kiếm thêm nhờ vào việc làm tăng ca. Tuy thế số tiền làm tăng ca là không ổn định và nó thay đổi theo công ty và theo mùa.

Trở lên là một số thông tin cơ bản về điều kiện làm việc và lương bổng của người xuất khẩu lao động ở Nhật.

Mời bạn đón đọc bài kế tiếp là :" Bản chất của chế độ xuất khẩu lao động là gì? "