Thread: kết thúc hợp đồng làm việc ,giúp mình với

Nếu đúng là trong hợp đồng có ghi 1 năm có thể về thì cứ thế mà về.
Còn nếu ghi 3 năm thì hy sinh tiền thế chân ở Việt Nam.

Originally Posted by kamikaze

Nếu đúng là trong hợp đồng có ghi 1 năm có thể về thì cứ thế mà về.
Còn nếu ghi 3 năm thì hy sinh tiền thế chân ở Việt Nam.

xin nói rỏ cho mình hiểu đi
hợp đồng bên VN ký với cty trung gian thì nó ghi là 1 năm
nhưng lúc mới đầu qua nhật mình có ký một số hợp đồng ,nhưng lúc đó mình chưa có ý định trở về nên mình không để ý là 1 năm hay 3 năm
sau này ,mình phát hiện 1 bài trong diển đàng này nói rằng ,hợp đồng lao động với cty nhật thực chất mổi lần ký chỉ có 1 năm ,nên mình muốn xác thực cho rỏ có phải vậy khônng
vì mình nghĩ mấy người bên Hiệp hội nói vậy là muốn giử mình lại nên hù dạo mình ,nào là phải bồi thường này nọ ,nào là mình phải làm 3 năm
nhưng trước đó mình hỏi bên cty thì người ta kêu không có vấn đề
vậy xin giúp đở mình ,xin cho mình biết là nếu hợp đồng trong cty trung gian ở Vn ghi rỏ chỉ có hiệu lực 1 năm ,rồi còn lại tùy theo phía Nhật thì ,sao 1 năm mình trở về có mất tiền đặt cọc hay không ,và nếu mình ký hợp đồng 3 năm bên nhật ( không biết có được quyên ký 1 lần 3 năm hay không ) thì sau khi mình bồi thường cho phía bên nhật rồi thì về bên vn có còn nhận được tiền coc không hay sao
thật sự mong bạn giúp

Trước hết có lẽ bạn chưa rõ cái cơ chế người ta cho bạn qua Nhật. Để giải thích 1 chút nhé.

Thường là người lao động phải qua 1 công ty trung gian mà ở Việt Nam gọi là công ty hay cơ quan phái cử. Và công ty phái cử này lại có quan hệ với 1 công ty hay cơ quan tiếp nhận ở Nhật(cũng là Trung gian) rồi mới đến công ty nơi người lao động làm việc.
Giữa các công ty này có hợp đồng ràng buộc lẫn nhau. Ví dụ như thường là Công ty trung gian ở Việt Nam có hợp đồng ràng buộc với phía công ty trung gian của Nhật như là
-Công ty ở Việt Nam phải bảo đảm người lao động phải làm việc ít nhất là 3 năm
-Ngược lại công ty trung gian ở Nhật phải bảo đảm cho người lao động có việc trong thời gian này

Vì thế nên công ty trung gian ở VN buộc phải ký với người lao động là phải làm 3 năm nếu vi phạm thì sẽ phải bồi thường v.v....

Và công ty trung gian ở Nhật cũng phải ký với công ty tiếp nhận(nơi bạn làm việc) bảo đảm 3 năm .

Đấy là quan hệ giữa các công ty. Còn hợp đồng lao động thì ở Nhật cũng có thể ký 2-3 năm hay không thời hạn. Nhưng với một số điều kiện thì người lao động có thể nghỉ việc hay công ty cũng có thể đuổi việc(xin không nói rõ ở đây).

Tóm lại bây giơ vấn đề của bạn là hợp đồng giữa bạn với công ty phái cử ở Việt Nam. Có lẽ trước khi đi bạn đã vội không đọc hợp đồng nhưng đã ký rồi thì trách nhiệm vẫn phải chịu chứ không thể nói không đọc.

Nói chung để làm được thủ tục cho 1 người qua Nhật không phải là dễ vì thế bạn vừa qua đã đòi về thì cũng ảnh hưởng đến nhiều phía. Hãy suy nghĩ cho kỹ từ nhiều phía.

Originally Posted by kamikaze

Tóm lại bây giơ vấn đề của bạn là hợp đồng giữa bạn với công ty phái cử ở Việt Nam. Có lẽ trước khi đi bạn đã vội không đọc hợp đồng nhưng đã ký rồi thì trách nhiệm vẫn phải chịu chứ không thể nói không đọc.

Nói chung để làm được thủ tục cho 1 người qua Nhật không phải là dễ vì thế bạn vừa qua đã đòi về thì cũng ảnh hưởng đến nhiều phía. Hãy suy nghĩ cho kỹ từ nhiều phía.

Như vậy bây giờ là vấn đề của mình liên quan đến hợp đồng của mình với cty phái cử ở VN .
Nhưng trong hợp đồng ở VN ,thực tế cho thấy nó chỉ có hiệu lực 1 năm ,trong điều khoản có ghi là sau 1 năm hợp đồng được ký tiếp hay không là do phụ thuộc về phía bên Nhật
Như vậy sau 1 năm mình có quyền về nước không
cái hợp đồng bên Việt nam thì ghi vậy
nhưng còn cái hợp đồng mình ký với bên trung gian bên Nhật ,ký với Cty đang làm việc ,thực sự mình không nhớ nó có hiệu lực bao lâu .có lẻ mình nên coi lại những điều khoản đó
cảm ơn bạn đã dành thời gian
thật sự mình biết nó ảnh hưởng rất nhiều ,nếu không vì chuyện bất đắc dỉ mình cũng không muốn về sớm như vậy
nếu bạn có thể giúp ,xin giúp mình hiểu cách thức ,và thủ tục làm sao nếu như tất cả các hợp đồng mình đã ký là 1 năm hết
một lần nửa xin cảm ơn bạn

Mình chắc là hợp đồng bạn ký là 3 năm nhưng công ty dành quyền quyết định có thể chấm dứt sau 1 năm nếu bạn làm không tốt. Câu văn trong hợp đồng thì ngược lại nhưng ý là thế. Nhật làm việc nguyên tắc lắm không có chuyện sai hợp đồng đâu. Muốn về sớm thì đơn giản thôi, làm biếng vào rồi bị đuổi. Tuy nhiên mình nghĩ bạn về bây giờ thì không hay với các công ty liên quan và những người khác. Hơn nữa rời khỏi Nhật rồi sẽ thấy luyến tiếc đấy. Mình vì nhiều lý do phải rời Nhật sang Âu mà vẫn muốn có ngày quay lại.